Espectro de Estabilidade Profissional no Brasil 2024

O que um arquiteto e um analista de dados têm em comum? Relativamente pouco, especialmente em termos de quanto tempo esses profissionais permanecem em seus empregos. Arquitetos costumam ficar até quase 6 anos na mesma empresa, já analistas de dados mudam de cargo, em média, a cada um ano e meio.

Essas diferenças não são apenas peculiaridades individuais, elas refletem padrões mais amplos do mercado de trabalho brasileiro. Enquanto alguns profissionais constroem carreiras longas e estáveis, outros mudam de emprego todos os anos.

Será que a estabilidade na vida profissional ainda é relevante? E como ela impacta o futuro da sua carreira?

Analisamos mais de um milhão de currículos criados no nosso gerador para explorar como a diferença entre estabilidade e mobilidade profissional varia entre profissões e o que isso pode revelar sobre o futuro do trabalho.

O que os currículos revelam sobre estabilidade na carreira

Algumas profissões são sinônimo de estabilidade, enquanto outras refletem um ritmo mais dinâmico e ágil. Nossa análise de currículos revelou padrões interessantes que destacam como o tempo médio em cada emprego varia entre diferentes carreiras no Brasil. 

Profissões de alta estabilidade

Entre as carreiras analisadas no nosso estudo, destacam-se aquelas em que os profissionais permanecem mais de 5 anos na mesma posição, demonstrando uma estabilidade impressionante.

Estas profissões costumam oferecer segurança, demandas consistentes e caminhos bem definidos para o crescimento.

• Funcionário público: Com uma média de 6,6 anos, a profissão mais estável da nossa análise não é surpreendente. A estabilidade no setor público é prevista na Constituição Federal após um período de 3 anos de estágio probatório. Muitos buscam o concurso público justamente pela segurança e garantia de emprego.
• Contador: A natureza contínua do trabalho contábil favorece a estabilidade profissional. Com uma média de 5,7 anos na mesma posição, contadores costumam construir relações duradouras e realizam atividades que demandam confiança e consistência, o que contribui para a permanência prolongada nesse tipo de função.
• Arquiteto: Projetos que exigem tempo, dedicação e alta especialização técnica favorecem a permanência prolongada na profissão. Com uma média de 5,7 anos na mesma posição, a estabilidade na área reflete não apenas a complexidade do trabalho, mas também o tempo necessário para ver os resultados concretos de suas ideias e planejamentos.
• Motorista de aplicativo: Os dados sobre motoristas de aplicativo revelam uma relação interessante entre estabilidade e flexibilidade. Com média de 5 anos, a fidelidade a uma única empresa é substituída por uma relação dinâmica com diversas plataformas durante a mesma função. Segundo uma pesquisa da Fundacentro, quase metade desses profissionais atua simultaneamente em mais de uma plataforma. 

Profissões de estabilidade moderada

Entre as carreiras de alta e baixa estabilidade, há aquelas que oferecem equilíbrio entre permanência e mobilidade, muitas vezes dependendo de oportunidades de crescimento ou do contexto de trabalho.

• Advogado: Com uma permanência média de 3 anos, a estabilidade de advogados pode variar conforme o porte do escritório ou a especialização jurídica, mas a possibilidade de construir uma base de clientes própria incentiva um equilíbrio entre estabilidade e mobilidade.
• Professor: Com uma média de 2,8 anos por cargo, os professores transitam entre instituições ou entre diferentes níveis de ensino. Embora a estabilidade seja maior em instituições públicas, professores em escolas particulares frequentemente buscam melhores condições ou progressão na carreira, o que contribui para a mobilidade moderada.
• Enfermeiro: Os enfermeiros permanecem, em média, 2,6 anos em cada cargo. A área da saúde apresenta uma combinação de estabilidade em hospitais maiores e mobilidade alta em clínicas ou atendimentos domiciliares, dependendo da demanda e das condições de trabalho.
• Psicólogo: A atuação dos psicólogos é marcada pela diversidade de contextos, como consultórios particulares, instituições de saúde e empresas. Com uma permanência média de 2,5 anos, esses profissionais equilibram estabilidade e mudança ao explorar diferentes formatos de trabalho, como terapia clínica ou consultoria organizacional.

Profissões de baixa estabilidade

Profissões de baixa estabilidade geralmente envolvem funções temporárias, de entrada no mercado ou de alta rotatividade, com permanência média entre 6 meses e 2 anos. Elas podem oferecer oportunidades rápidas de aprendizado e crescimento, mas também refletem a natureza dinâmica de certos setores.

• Estagiário: A curta duração do emprego de estagiários é esperada, já que o objetivo principal é o aprendizado prático e a transição para uma posição efetiva. A permanência média de estagiários é de um ano.
• Analista de dados: Os analistas de dados permanecem, em média, um ano e três meses em cada cargo, refletindo o ritmo acelerado do setor de tecnologia. A alta demanda por profissionais na área incentiva mudanças frequentes, com ofertas competitivas e oportunidades de desenvolvimento em novas empresas ou projetos.
• Desenvolvedor de software: Com uma permanência média de 1,4 anos, desenvolvedores de software enfrentam uma realidade similar à dos analistas de dados. O avanço constante de novas tecnologias e a necessidade de atualização constante levam esses profissionais a buscar desafios em diferentes empresas ou startups.
• Empacotador: Entre as funções de entrada no mercado, o empacotador tem uma das menores médias de estabilidade, com apenas 9 meses por cargo. Esses empregos geralmente não exigem alta qualificação, o que resulta em uma alta rotatividade, especialmente em busca de melhores oportunidades.

O valor atual da estabilidade

No mercado de trabalho atual, o conceito de estabilidade profissional está passando por transformações. Tradicionalmente, permanecer por muitos anos em uma mesma posição era visto como um sinal de sucesso e confiabilidade. No entanto, com o avanço da tecnologia e as mudanças culturais, a mobilidade profissional tem ganhado um papel cada vez mais relevante.

A estabilidade ainda importa?

Depende do contexto. O valor da estabilidade varia entre profissões e setores.

• Setores tradicionais: A estabilidade ainda é um forte indicador de competência e compromisso em setores como saúde, educação e serviço público. Nessas áreas, a permanência prolongada em um cargo é fundamental para construir confiança e oferecer consistência no atendimento ou na entrega de resultados.
• Indústrias dinâmicas: Em áreas como tecnologia e marketing, a mobilidade pode ser interpretada como uma busca por crescimento, aprendizado e inovação. Profissionais que transitam entre diferentes empresas acumulam experiências diversas, o que pode ser altamente valorizado em áreas onde a adaptação rápida é essencial.

Gerações e mudanças culturais

As novas gerações têm redefinido o que significa uma carreira de sucesso. Segundo um relatório do LinkedIn, atrair e reter os talentos da geração Z será um dos maiores desafios no futuro do mercado de trabalho.

Muitos profissionais jovens preferem explorar diferentes funções e empresas em busca de experiências que enriqueçam suas trajetórias. A estabilidade de longo prazo não é um objetivo central, mas sim uma consequência de encontrar o lugar certo.

Além disso, a busca por propósito e alinhamento com valores organizacionais leva a mudanças mais frequentes de emprego. Segundo o relatório a International Labour Organization, as mudanças econômicas e sociais globais têm ampliado as preocupações dos trabalhadores com questões como condições de trabalho dignas e a capacidade de equilibrar vida profissional e pessoal.

Dilema: estabilidade ou mobilidade?

As análises revelam que estabilidade e mobilidade são caminhos com vantagens e desafios únicos, e o ideal pode variar conforme o momento de vida, os objetivos de carreira e as demandas do setor. Encontrar o equilíbrio entre essas duas abordagens é essencial para uma vida profissional gratificante.

Prefira estabilidade se…

Você busca segurança, especialização e um ambiente de trabalho previsível. Permanecer por muitos anos em uma mesma função oferece a oportunidade de aprofundar conhecimentos, construir confiança e se tornar uma referência naquilo que faz. 

Essa escolha é ideal para quem valoriza um progresso mais estruturado na carreira, com espaço para desenvolver relações profissionais sólidas e aprimorar habilidades específicas em um contexto familiar e confiável.

Valorize mobilidade se…

Você busca aprendizado acelerado, exposição a novos desafios e a chance de construir uma rede de contatos diversificada. A mobilidade é uma estratégia eficaz para quem deseja explorar diferentes ambientes de trabalho, aprender com novas experiências e se adaptar rapidamente a contextos variados. 

Mudar de emprego pode enriquecer sua trajetória profissional e ampliar suas competências, além de abrir portas para oportunidades que estimulam o crescimento pessoal e profissional.

A estabilidade e a mobilidade são escolhas que dependem do momento, do setor e dos objetivos de cada profissional. Não existe uma fórmula única, mas sim um espectro onde cada decisão é uma oportunidade de aprendizado e crescimento. Seja qual for o caminho escolhido, o mais importante é que ele esteja alinhado aos valores e metas pessoais.

Sobre a LiveCareer

A LiveCareer é um portal de carreira que já ajudou mais de 10 milhões de candidatos a criar currículos melhores, encontrar seu plano de carreira, ter sucesso em entrevistas de emprego e encontrar o emprego perfeito mais rapidamente.

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Fontes

• Fundacentro. Levantamento sobre o Trabalho de Entregadores e Motoristas das autointituladas “plataformas digitais”
• LinkedIn. Relatório “O Futuro do Recrutamento” de 2024
• International Labour Organization. World Employment and Social Outlook: Trends 2024