Você seria contratado? O currículo ideal na prática

Você já enviou vários currículos e esperou ansiosamente por uma resposta, só para se deparar com o email vazio? Se a sua candidatura falhou antes mesmo da entrevista, o problema provavelmente está no seu currículo.

Erros no currículo podem eliminar até mesmo candidatos qualificados. Mas como saber se o seu CV está ajudando ou atrapalhando? 

Neste artigo você verá essa situação na prática: com um exemplo de anúncio de emprego e três CVs competindo pela mesma vaga. Vou te mostrar os erros mais comuns e um currículo ideal.

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Ser o candidato ideal não é fácil, por isso estamos aqui para te aconselhar. Confira outros artigos que podem ajudar na sua busca por emprego :

• Como procurar emprego em 2025
• Salário emocional: o que é e como encontrá-lo
• Da faculdade para o mercado: desafios
• Como fazer currículo no Google Docs
• O que colocar sobre mim no currículo
• Modelo de currículo acadêmico
• Como atualizar o currículo
• Currículo em inglês
• Aplicativos para fazer currículo pelo celular
• Dicas para currículos

Será que seu currículo está ajudando ou atrapalhando?

Já aconteceu com você? Você prepara o currículo, se candidata a várias vagas, mas recebe apenas silêncio. Nenhuma resposta, nenhuma entrevista, nem mesmo um e-mail automático.

Isso não significa que você não tem o perfil certo. Muitas vezes, o problema não está na sua qualificação, mas na forma como ela foi apresentada. Recrutadores analisam dezenas de currículos por dia. Se você não transmitiu seu valor com clareza no CV, ele pode ser ignorado antes mesmo de ser lido.

Para mostrar isso na prática, criamos uma vaga de emprego fictícia e três exemplos de currículos: dois com falhas comuns e um CV ideal que seria chamado para a entrevista. 

O que colocar no objetivo do currículo? Escreva um resumo de currículo perfeito seguindo as dicas do nosso gerador de currículos.

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Vaga para Assistente de Contabilidade (exemplo fictício)

O mercado de trabalho registrou o menor índice de desemprego histórico, com 6,6% de desocupação em 2024. Mesmo com mais oportunidades surgindo, os recrutadores continuam criteriosos.

Se você estivesse recrutando para essa vaga, o que esperaria de um candidato? Vamos analisar os exemplos de currículo e entender o que pode fazer um profissional se destacar ou ser descartado.

Candidato 1: Currículo genérico

O que há de errado nesse currículo:

• Objetivo vago: O objetivo do currículo é “desenvolver habilidades e contribuir para o crescimento da empresa", uma frase genérica que não demonstra direcionamento claro. O recrutador não sabe se esse profissional realmente tem interesse na área contábil.

• Experiência incompatível: O candidato lista funções administrativas que podem ter tarefas relevantes para a contabilidade, mas isso não ficou claro. Se o candidato deseja migrar para contabilidade, ele precisa destacar as atividades que mais se aproximam da área.

• Habilidades básicas: Organização, trabalho em equipe e pacote Office são habilidades úteis, mas que também são colocadas de forma genérica em muitos casos. O currículo não prova que esses são pontos fortes do candidato.

O maior problema desse currículo é a falta de personalização para a vaga. O candidato possui experiência que pode ser transferível para a área de contabilidade, mas o recrutador não consegue enxergar a conexão entre o perfil e a vaga porque o currículo não destacou os pontos certos.

Percebeu que seu currículo também está genérico? Veja: O que colocar no currículo para se destacar.

Candidato 2: Currículo mal estruturado

O que há de errado nesse currículo:

• Títulos desnecessários: O uso de títulos como “telefone:” e “email:” ocupa espaço e pode demonstrar falta de atenção. Esses dados já são óbvios e a formatação ideal é apenas exibi-los de forma direta. 

• Falta de clareza: O objetivo menciona “área administrativa e financeira”. Isso passa a impressão de que o candidato não tem certeza do que quer ou está apenas tentando qualquer vaga parecida.

• Experiência sem foco: A experiência profissional na área financeira tem algumas atividades relevantes para contabilidade, mas essas informações ficam perdidas no meio de outras tarefas menos relevantes. Já a segunda experiência não se conecta de forma alguma com a vaga.

• Blocos de texto extensos: As experiências e habilidades estão descritas em parágrafos longos, dificultando a leitura. O ideal é dividir as informações em bullet points curtos e diretos, facilitando a visualização dos pontos mais importantes.

O problema aqui não é a falta de competência para o cargo, e sim o excesso de informações dispensáveis e a formatação ruim. O currículo não facilita a tarefa do recrutador e por isso corre o risco de ser descartado.

Acha que esse pode ser o seu problema? Leia: Estrutura de currículo

Candidato 3: Currículo ideal

Por que este currículo está melhor:

• Objetivo completo e direcionado: O candidato menciona diretamente as experiências relevantes para a área contábil e um benefício que pretende oferecer, conectando o perfil à vaga de forma mais estratégica.

• Experiência bem definida: As descrições foram organizadas para dar destaque às atividades mais relevantes para a contabilidade. O currículo deixa claro o que o candidato pode oferecer, até mesmo com a experiência que parecia irrelevante.

• Competência comprovada: As habilidades profissionais não são apenas listadas, mas aparecem ao longo da experiência profissional, demonstrando que realmente foram utilizadas. Isso torna o currículo mais convincente.

• Informações adicionais estratégicas: Alguns detalhes podem valorizar o perfil, mas não se encaixam nas outras seções do currículo. O voluntariado destaca uma prática extra e solidária, enquanto a disponibilidade imediata pode ser um diferencial no processo seletivo.

• Apresentação profissional: A estrutura é clara e objetiva, facilitando a leitura e a identificação das informações mais importantes. A organização visual e o uso de bullet points tornam o documento mais escaneável, garantindo que recrutadores encontrem rapidamente os pontos-chave do perfil.

Esse é um currículo bem formatado, claro e focado na vaga específica. O candidato comunica seu valor de forma estratégica e aumenta suas chances de ser chamado para uma entrevista.

Quer fazer um CV tão bom quanto esse? Leia: Como fazer um currículo perfeito

Dicas para um currículo ideal

Pequenos ajustes podem fazer uma grande diferença na forma como seu currículo é visto pelos recrutadores. Antes de enviar sua próxima candidatura, revise esses pontos essenciais:

1. Cabeçalho simples

Comece sempre com seu nome e dados pessoais no currículo. Evite repetições ou dados desnecessários como número de documentos, idade ou endereço. Use um e-mail profissional e telefone atualizado.

Para evitar erros nesta seção, leia: O que não colocar no currículo

2. Objetividade e direcionamento

O currículo deve deixar claro para qual vaga você está se candidatando e por quê. Escreva um perfil profissional alinhado à área de interesse, destacando pontos fortes e incluindo como você pretende contribuir com a empresa.

3. Experiência e habilidades relevantes

Cada parte do currículo deve ser estratégica para te destacar como o melhor candidato. Se você está mudando de área ou tem pouca experiência, foque em habilidades transferíveis e conquistas importantes. 

Se você nunca trabalhou, leia: Como fazer o currículo para primeiro emprego

4. Informações adicionais que fazem diferença

Todos os currículos incluem as seções básicas. Complemente o seu com adicionais que mostrem sua dedicação e capacitação contínua. Isso te colocará na frente dos 14 milhões de profissionais brasileiros que precisarão se qualificar nos próximos anos para atender às demandas do mercado.

Você pode incluir cursos no currículo, idiomas, atividades complementares e até mesmo hobbies ou interesses relevantes.

5. Apresentação limpa e profissional

A aparência do currículo deve ser o mais organizada e legível possível. Use um design básico, com destaques singelos em partes importantes, e mantenha consistência na estrutura.

Aproveite e confira alguns modelos de currículo pronto para preencher.

Mesmo sem experiência você pode fazer um currículo perfeito. Com o criador de currículos online da LiveCareer, você encontrará dicas para seu curriculum vitae, feitas por profissionais especializados em recrutamento.

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Um currículo ideal deve ser bem organizado, objetivo e alinhado com a vaga. Seguindo essas dicas, você facilita o trabalho do recrutador e aumenta suas chances de ser chamado para entrevistas. Agora é só revisar o CV e boa sorte!

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