O que não colocar no currículo: descubra 16 erros comuns

Você pode ter todas as habilidades necessárias e a melhor experiência do mundo e, ainda assim, perder a oportunidade por um detalhe: informações que não deveriam estar no currículo.

Pequenos erros podem afastar os recrutadores antes mesmo de uma entrevista. O pior de tudo? Muitos profissionais nem percebem que estão cometendo esses deslizes.

Para evitar que sua candidatura seja descartada, descubra o que não colocar no currículo com 16 erros comuns que podem comprometer suas chances.

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• Como fazer um currículo bom
• Modelo de currículo para baixar
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• Como colocar cursos no currículo
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• Qualidades para colocar no currículo
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• Dicas de currículo

O que não colocar no currículo

Um currículo perfeito não depende apenas das informações que você inclui, mas também daquelas que decide omitir. Detalhes irrelevantes podem desviar o foco e comprometer suas chances de sucesso.

Para garantir um documento claro e estratégico, veja 15 informações para não colocar no currículo:

1. Título “currículo” ou “curriculum vitae”

Não é necessário incluir um título como “currículo” ou “curriculum vitae” no topo do documento. A aparência do CV é bem clara e os recrutadores já sabem do que se trata. Além de ocupar espaço valioso, colocar algo assim pode demonstrar falta de foco.

O ideal é começar diretamente com seus dados pessoais no currículo, dando o maior destaque ao nome. Dessa forma, o documento fica mais profissional, organizado e objetivo.

2. Documento pessoal ou identidade

Incluir números de documentos como CPF, RG, carteira de trabalho ou CNH no currículo não é recomendado. Essas informações só são necessárias após a contratação e podem comprometer sua privacidade.

Disponibilizar dados sensíveis sem necessidade é um risco de segurança. Se o recrutador precisar dessas informações, ele solicitará em um momento mais adequado do processo seletivo.

Dica valiosa: Suspeite de ofertas de trabalho que exigem números de documento logo no começo. O golpe do falso emprego está entre os mais praticados atualmente.

3. Foto

A menos que a vaga exija uma foto (como para o currículo de ator ou em algumas funções comerciais), não é necessário incluí-la no CV. Economize o espaço para focar nas suas qualificações profissionais.

Além disso, muitas empresas adotam práticas para evitar julgamentos inconsistentes na seleção de candidatos. A ausência da foto pode contribuir para um processo mais justo e imparcial.

Se o seu caso realmente requer uma imagem no CV, leia: Currículo com foto

4. Endereço 

Não há necessidade de colocar seu endereço completo no currículo. Informar apenas a cidade e o estado já é suficiente para que a empresa saiba sua localização para fins logísticos.

Além de economizar espaço, isso também protege sua privacidade. O endereço completo será solicitado no momento adequado, como no preenchimento de formulários durante a contratação.

O que colocar no objetivo do currículo? Escreva um resumo de currículo perfeito seguindo as dicas do nosso gerador de currículos.

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5. Estado civil

O estado civil não é uma informação relevante para a maioria das vagas de emprego e não influencia suas qualificações profissionais. Por isso, não é necessário incluir o estado civil no currículo.

Essa é outra informação que pode gerar julgamentos desnecessários, mesmo que de forma inconsciente. Sempre que estiver em dúvida, descarte o que não for completamente relevante à sua atuação profissional.

6. Número de filhos

Um bom tempo atrás, era comum que mulheres colocassem o número de filhos no currículo. Hoje, essa prática não é necessária e pode até ser prejudicial. Empresas devem estar interessadas em suas habilidades e qualificações, e não em sua vida pessoal.

Assim como o estado civil, o número de filhos não é uma informação relevante para um processo seletivo. A situação familiar está incluída nos fatores da Lei 9029/95, que proíbe qualquer tipo de discriminação que dificulte a contratação ou permanência no emprego.

8. Raça

Como mencionado acima sobre os fatores de discriminação previstos em lei, não é necessário informar a raça no currículo. O mais importante é que o recrutador avalie os candidatos com base em suas competências e experiências, garantindo um processo seletivo justo e imparcial.

No entanto, as empresas cada vez mais têm desenvolvido programas de inclusão e diversidade para ampliar a representatividade em suas equipes. Nesses casos, pode ser solicitado que os candidatos informem sua raça ou outros dados demográficos de forma opcional, como parte de uma iniciativa para promover oportunidades mais equitativas.

9. Religião

A religião é mais uma questão pessoal que não tem impacto na avaliação profissional de um candidato. Por isso, não é recomendado mencioná-la no currículo.

Além de ser uma informação irrelevante para a maioria das vagas, citá-la pode desviar a atenção do que realmente importa: sua experiência e competências. O recrutador deve basear sua decisão em critérios objetivos, garantindo um processo mais justo e profissional.

Em dúvida sobre o que mencionar e como se descrever? Veja também: Exemplos de descrição para currículo

10. Pretensão salarial

A menos que a empresa peça especificamente por essa informação, não é recomendável colocar a pretensão salarial no currículo. Isso pode limitar suas chances caso o valor informado esteja fora da faixa esperada pela empresa.

Se necessário, esse assunto pode ser discutido durante a entrevista ou em estágios mais avançados do processo seletivo, onde há mais abertura para negociação.

11. Experiência antiga ou irrelevante

Mencionar experiências muito antigas ou que não tenham relação com a vaga pode tornar o currículo longo e pouco objetivo. O ideal é destacar os últimos anos de experiência ou cargos que realmente agregam valor à sua candidatura.

Se a experiência for de outra área, mas tiver habilidades transferíveis úteis para o novo cargo, ela pode ser mencionada de forma estratégica em um tipo de currículo como o funcional. 

Encontrou uma nova oportunidade, mas está com um CV muito antigo? Leia: Como atualizar o currículo

12. Redes sociais não profissionais

Perfis em redes sociais como Facebook, Instagram ou TikTok não devem ser incluídos no currículo, a menos que estejam relacionados à vaga, como no currículo para marketing ou influenciador digital.

Se for relevante, priorize redes profissionais como o LinkedIn, Behance (para designers) ou GitHub (para desenvolvedores). Isso demonstra um perfil mais alinhado ao mercado de trabalho.

13. Endereço de e-mail pessoal

Evite utilizar endereços de e-mail que soem informais ou pouco profissionais. O ideal é optar por um formato simples com seu nome e sobrenome, sem números, adjetivos ou apelidos infantis.

Um e-mail profissional passa uma imagem mais séria e comprometida. Se necessário, crie um novo endereço específico para fins profissionais.

Aproveite para ler: Como enviar currículo por email

14. Motivo de saída

Não há necessidade de justificar o motivo de saída de empregos anteriores no currículo. Esse tipo de informação poderá ser abordado durante a entrevista, caso relevante.

Em vez disso, destaque suas conquistas e habilidades desenvolvidas ao longo da carreira. Mostrar o que você aprendeu e como evoluiu profissionalmente é muito mais relevante do que explicar os motivos das transições.

15. Mentiras ou exageros

Nunca minta sobre sua experiência, formação ou habilidades. A empresa é capaz de verificar essas informações. Qualquer inconsistência pode prejudicar sua credibilidade e eliminar suas chances de contratação.

Seja transparente sobre suas qualificações no currículo. Se não tiver experiência em uma área importante, mostre disposição para aprender e se desenvolver. A honestidade e proatividade sempre serão diferenciais positivos.

16. Formatação confusa ou poluída

Um currículo visualmente desorganizado pode dificultar a leitura e prejudicar a impressão inicial do recrutador. Blocos de texto mal estruturados, fontes variadas e outros excessos tornam o documento cansativo e pouco profissional.

Mantenha uma formatação limpa e organizada, garantindo que as informações sejam localizadas facilmente. Aproveite também um currículo simples para preencher com seções já definidas.

Mesmo sem experiência você pode fazer um currículo perfeito. Com o criador de currículos online da LiveCareer, você encontrará dicas para seu curriculum vitae, feitas por profissionais especializados em recrutamento.

FAÇA SEU CURRÍCULO AGORA

Agora que você sabe o que não colocar no currículo, é hora de revisar seu documento com um olhar mais crítico. Se ainda ficar com dúvidas, deixe um comentário no final da página!

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